Actions techniques

– mettre en place des équipements permettant d’améliorer les postures : plates-formes à roulettes, chariots de confort, repose-genoux et protège-genoux (EPI) sont des matériels peu onéreux qui permettent au salarié de s’asseoir ou de s’allonger plus confortablement ;

– cibler l’aménagement des postes de travail en hauteur : les plates-formes d’élévation mobiles, les échafaudages, l’aménagement des hauteurs de plancher sont des moyens permettant d’éviter ou de réduire les postures pénibles liées à l’élévation des bras ;

– choisir des outils et des plates-formes de travail permet de limiter les postures bras levés ou dos courbé.

Actions organisationnelles

– développer la polyvalence des salariés afin d’éviter la répétition des tâches induisant des postures pénibles et pouvoir organiser plus facilement un système de rotation ;

– aménager la durée et le rythme de travail de manière à ce que les postures les plus difficiles soient limitées en temps et réparties de manière à en éviter la concentration ;

– éviter absolument le travail en espace restreint : certaines tâches pourront facilement être accomplies en dehors de cet espace restreint (exemple : une fois démontée, la pièce est emportée à l’extérieur pour être nettoyée/révisée) et certains espaces pourront être facilement agrandis ;

– aménager les accès, la circulation, afin de favoriser l’accès aux zones de stockage et les rapprocher des zones de travail pour éviter les longues distances ;

– organiser des pauses et obliger les salariés à les respecter ;

– développer la formation des salariés aux modes opératoires, gestes et postures (comment placer la colonne vertébrale, se placer sur un appui stable, utiliser la force des cuisses, etc.).

Actions médicales

– association du médecin du travail au suivi médical des salariés concernés ;

– actions d’aménagement de poste et de formation.