- APST 68 - Le Service de PREVENTION et de santé au travail du Haut-Rhin !
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Affichage obligatoire
Obligations employeur
Quelle que soit la taille, une entreprise doit impérativement afficher ou diffuser auprès des salariés certaines informations, A défaut, vous prenez le risque d’amendes.
Obligation d'affichage
L’employeur doit respecter le droit à l’information des salariés sur leur lieu de travail. Ces informations concernent de nombreux domaines (égalité femmes-hommes, discrimination, règlement intérieur par exemple).
Il doit afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles. L’employeur peut communiquer d’autres informations par tout moyen (site intranet de l’entreprise par exemple). Ces obligations peuvent varier en fonction de l’effectif de l’entreprise.
Quelles sont les obligations d'affichage ?
A partir d'1 salarié
| Type d’information | Contenu | Mode de communication |
|---|---|---|
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Inspection du travail
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Adresse, nom et téléphone de l’inspecteur du travail compétent
Conditions de communication aux salariés mises en œuvre par l’employeur communiquées au préalable à l’agent de contrôle de l’inspection du travail
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Affichage |
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Service d’accueil téléphonique chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations
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Téléphone : 09 69 39 00 00
Demandes d’information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits
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Affichage |
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Médecine du travail
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Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des services de secours d’urgence (pompiers, SAMU par exemple)
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Affichage |
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Consignes de sécurité, d’incendie et avertissement de zone de danger
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Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010
Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendie
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Affichage |
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Convention ou accord collectif du travail
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Avis comportant l’intitulé des conventions et accords applicables dans l’établissement
Référence de la convention collective dont relève l’établissement et des accords applicables (précisions sur les conditions de leur consultation sur le lieu de travail)
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Par tout moyen |
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Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes
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Textes des articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail
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Par tout moyen |
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Horaires collectifs de travail
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Horaire de travail (début et fin) et durée du repos
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Affichage |
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Repos hebdomadaire
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Jours et heures de repos collectifs (si le repos n’est pas donné le dimanche )
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Affichage |
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Congés payés
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Période de prise des congés (2 mois avant le début des congés)
Ordre des départs en congés
Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d’artistes du spectacle et du bâtiment
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Par tout moyen |
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Harcèlement moral
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Texte de l’article 222-33-2 du code pénal
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Par tout moyen |
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Harcèlement sexuel
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Texte de l’article 222-33 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l’embauche)
Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail, de l’inspection du travail et le nom de l’inspecteur compétent, du Défenseur des droits
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Par tout moyen |
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Lutte contre la discrimination
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Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche)
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Par tout moyen |
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Interdiction de fumer
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Interdiction de fumer dans les locaux de l’entreprise
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Affichage |
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Interdiction de vapoter
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Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)
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Affichage |
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Document unique d’évaluation des risques professionnels
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Conditions d’accès et de consultation de l’inventaire des risques, qui contient les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (avec une mise à jour annuelle obligatoire du document unique)
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Affichage |
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Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l’employeur)
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Panneaux pour l’affichage des communications syndicales pour chaque section syndicale de l’entreprise
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Affichage |
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Travail temporaire
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– Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pôle emploi et à laDDETS (ex-Direccte)
– Droits d’accès et de rectification exercés par les intéressés auprès de Pôle emploi et de la DDETS
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Par tout moyen |
A rajouter à partir de 11 salariés
| Type d’information | Contenu | Mode de communication |
|---|---|---|
| Élections des membres de la délégation du personnel (tous les 4 ans) | Procédure d’organisation de l’élection des membres du comité social de l’entreprise | Par tout moyen |
| Comité social et économique (CSE) | Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation à une ou plusieurs commissions | Affichage |
A rajouter à partir de 50 salariés
| Type d’information | Contenu | Mode de communication |
|---|---|---|
| Règlement intérieur | Règles en matière d’hygiène, de sécurité, de sanctions | Par tout moyen |
| Accord de participation | Information sur l’existence d’un accord et de son contenu | Par tout moyen ou affichage |
