Conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du Code du travail, nous avons transmis aux services du ministre chargé du travail nos indicateurs et notre niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l’année 2025, sur la base des données 2024.

Notre index de l’égalité professionnelle est non calculable en raison d’un effectif de groupe retenu inférieur à 40 % de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs.

 

Néanmoins, nous avons obtenu le nombre maximum de points sur la quasi-totalité des critères. L’index a été déclaré comme suit :